文化差異下的國(guó)內(nèi)外工作服現(xiàn)狀

　　工作服模式已經(jīng)形成了各自的特色與風(fēng)格，這是受不同的民族文化、歷史背景、社會(huì)環(huán)境所影響的。文化上的差異是造成國(guó)外工作服現(xiàn)狀區(qū)別的主要因素之一。
 

　　一個(gè)國(guó)家的企業(yè)文化會(huì)被賦予了國(guó)家民族文化的深深烙印。比如德國(guó)人嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的民族文化塑出德國(guó)企業(yè)科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)文化;日本人激進(jìn)的民族文化塑造出日本企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新的企業(yè)文化;中國(guó)人勤勞、樸實(shí)、同時(shí)極具韌性的民族文化塑造出中國(guó)企業(yè)非常講究“中庸”的企業(yè)文化;同樣美國(guó)維護(hù)人權(quán)，崇尚民主、自由的民族文化從而塑造出美國(guó)企業(yè)“人性化”的企業(yè)文化。

　　由此，我們可以觀察到不同國(guó)家行業(yè)下工作服的差異性。比如美國(guó)的工作服特點(diǎn)是隨意性大，這是因?yàn)樵诿绹?guó)文化中存在著爭(zhēng)取民主、向往自由的特點(diǎn)。而經(jīng)濟(jì)上緊隨美國(guó)的日本，在工作服觀點(diǎn)上與美國(guó)大相徑庭。日本對(duì)工作服的穿著非常講究和推崇，各個(gè)企業(yè)、各個(gè)崗位都有自己的工作服，這些工作服用料不一、款式繁多，設(shè)計(jì)新穎、富有職業(yè)特點(diǎn)又不失時(shí)尚感，帶有強(qiáng)烈的國(guó)家特色。

　　工作服是兼具服飾文化與企業(yè)文化的特殊服裝，不同的管理者對(duì)工作服的要求也有所不同。這就使得其規(guī)格品種產(chǎn)生了分化，不同經(jīng)濟(jì)地位、不同文化背景、不同行業(yè)和單位、不同年齡層次的管理者需要不同的職業(yè)工作服。 因此，目前工裝面臨的現(xiàn)狀是需要更新觀念，注意研究客戶的企業(yè)文化，兼顧各個(gè)層面著裝者的需求。

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