關(guān)于企業(yè)員工工作服的管理制度規(guī)定

一、定做工作服的目的

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工良好的精神風(fēng)貌，有效加強(qiáng)員工工作著裝的管理，特制定本管理制度。

二、工服使用的范圍

本制度適用于因工作崗位性質(zhì)，需要配備工作服的所有員工：

1、營(yíng)銷總監(jiān)、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員、銷售部全體以及看房車司機(jī)等;

2、客服人員、前臺(tái)接待、維護(hù)工作人員;

3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員

三、工作服的制發(fā)：

1.工作服定做由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄疲匦鑼⒅谱饔?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。

2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。

3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)工作服)。

4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。

5.工作服數(shù)量

夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。

女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。

冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長(zhǎng)褲一條。

數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。

6.套量：工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

四、工作服穿著規(guī)定：

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。

2.為方便工作，工作服可以穿出廠外。

五、工作服使用年限：

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。

2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。

3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

六、工作服管理要求

1、公司配置工裝人員在上班時(shí)間或參加重要活動(dòng)期間必須穿工服;

2、穿著工作服時(shí)，注意儀表儀容，穿著得體、大方;應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無(wú)破損并符合工作要求，不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品;

3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗并保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象;

4、除換洗外，工服不得帶離公司，非工作時(shí)間非工作場(chǎng)地不得穿著工服;

5、任何人不得擅自改變裝的樣式，不得典賣、變賣、轉(zhuǎn)借工作服;

6、工服的日常保管由員工本人負(fù)責(zé)，如有遺失應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)配置，工裝成本由員工自行承擔(dān);

7、員工在離職或調(diào)離崗位時(shí)應(yīng)將工作服退還人力行政中心行政部，如有遺失員工承擔(dān)工作服成本費(fèi)用;

8、針對(duì)特殊崗位(置業(yè)顧問、銷售經(jīng)理、銷售主管等銷售類人員或其他崗位人員)配置的品質(zhì)好、價(jià)格高(單件價(jià)格超過800元或單套價(jià)格超過1500元)的且無(wú)明顯公司及項(xiàng)目標(biāo)識(shí)的工作服裝，員工離職時(shí)應(yīng)將工作服帶走，員工應(yīng)承擔(dān)工作服購(gòu)置費(fèi)用(按發(fā)放工作服后員工本人的使用時(shí)間折算，折舊期為兩年)。

9、違反工作服管理的處罰規(guī)定：

(1)配備工服人員工作時(shí)間或重大活動(dòng)時(shí)未按要求穿著工服的，每人次罰款50元;

(2)工裝穿著不符合規(guī)定的(違反上述第2、3、4條規(guī)定)經(jīng)要求整改而不執(zhí)行的，每次罰款20元;

(3)員工遺失工裝、庫(kù)存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的，照價(jià)賠償。

七、本制度由人力行政中心行政部負(fù)責(zé)修訂和執(zhí)行解釋，本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
 

單位：依蘭（北京）服裝有限公司
日期：二0二0年四月十五日